As one of the oldest home and office remodeling companies in the city, we have a very special feeling that our duty is to be the best!
Each single remodeling or renovation project that we take puts our unique project management system to a test. This kind of a complex take on both home and apartment remodeling projects includes a detailed project overview, constant client communication, an advanced invoicing system, a weekly delay guarantee, and other advantages that you will just love working with us!
Read More社保基数比较低,可以通过审核吗?
参照公司章程与相关决议:公司章程是公司组织及行为的基本准则,其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及,例如规定某成员担任特定关键职务,如首席技术官、首席运营官等,负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时,公司的相关决议,如股东会决议、董事会决议等,可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如,某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人,负责该项目的整体推进,这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时,需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。
6?首先,在单位信息管理 里 做“单位信息填写和单位信息上报”,等待审核结果,一般2-3个工作日;
特定学历留学生:对于其他不符合《实施细则》中特定本科、硕士学位条件,但在国(境)外高校学习获得学士学位或硕士学位的留学人员,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍 。同样以 2025 - 2026 年度数据,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月 。这类留学生在申请落户时,需在满足工作单位、工作时长等条件的基础上,确保连续 12 个月社保缴纳基数维持在 17094 元 / 月及以上,且个税缴纳与社保基数合理对应 。比如,通过非传统留学路径获得学位,不满足上述常见学历背景分类的留学生,在上海工作申请落户时,就要遵循这一更为严格的社保基数标准 。
不过,虽首份工作地不限,但需注意,留学生必须在回国后 2 年内到上海参保并持续在上海工作 。若在回国 2 年内未到上海工作并缴纳社保,或在上海工作后又前往外地工作,均不符合落户条件 。比如,留学生回国 2 年内一直在外地工作,直至 2 年后才来上海工作,即便后续在上海工作并缴纳社保,也无法满足落户政策对工作时间及地点连贯性的要求 。政策如此规定,旨在给予留学生更灵活的职业选择空间,同时确保其能真正融入上海的经济社会发展体系,为上海建设贡献力量 。
2025.1.29:在随申办开通授权,提交材料给公司
信息整理提供:向单位详细说明变更内容,如变更前和变更后的具体信息。若为落户地址变更,需提供新旧地址的详细信息;若社保缴纳单位变更,要说明变更原因、新单位名称及社保缴纳情况等。整理好相关证明材料,如地址变更可能需提供新的房产证明或租房合同;社保缴纳单位变更可能需提供原单位离职证明和新单位入职合同等,交由单位人事汇总。