——您现在访问的是:快捷高效📞 13816103920同v人才引进落户方式及成本,人才引进和留学生落户政策临近到期,落户一站式服务流程,“老师,最低社保缴纳七年能落户吗?”

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上海居转户材料真实性问题
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上海 “居转户” 的申办条件是什么?

根据上海市人才引进政策,引进人才已婚的,其配偶可以同时办理户口迁移手续 。对于配偶随调,在单位方面,要求配偶所在工作单位在本市行政区域内注册,且正常经营、无不诚信记录,并依法纳税,按规定参加本市社会保险 。若通过第三方派遣的单位,则不符合要求 。鉴于您配偶刚到上海工作,需确认其所在单位是否符合上述资质条件。例如,若配偶入职的是一家在上海注册,依法依规运营且按时缴纳社保、税费的正规企业,那么在单位资质上初步满足随调基础 。

如果遇到居住证中断超过一年,导致必须要重新办理居住证的情况,也是一样的,新旧居住证时间累计计算,不会因为居住证过期而作废。

依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才,才适用该办法 。这表明,单位注册地或纳税地不在上海,从常规人才引进落户政策角度来看,其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展,单位在上海注册及纳税,是与上海建立紧密经济联系的重要体现,也是政策实施的基础条件之一 。例如,一家注册地及纳税地均在外地的企业,即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征,也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。

本人符合人才引进的条件,但是配偶想随调,现在刚到上海工作,能否申请办理?

居转户最后一步要调档案,人才中心不会提前查你档案内容!

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人才引进2025落户时间线

7年居住证+7年社保+中级职称

社保基数比较低可以通过审核吗?

持有的中级职称不予认可

材料完整性:除上述核心证明材料外,可能还需根据具体情况提供其他辅助材料,如身份证、户口本等个人身份及户籍信息材料,以证明您的个人基本情况;劳动合同或工作证明,用以证实与现工作单位的劳动关系 。例如,在提交高级专业技术职务任职资格证明材料时,同时附上身份证复印件、与单位签订的劳动合同,能更全面地展示您的申请资格 。

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上海落户,为啥要提供横版和双语两种税单?

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境外学习时间是上海留学生落户政策审核的重要内容,不足规定时长会对落户申请产生直接影响 。依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,不同学历层次的留学生有明确的境外学习时间要求:博士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 1 年,中外合作办学、联合培养等性质的博士毕业生累计在外学习时间一般不少于半年;硕士学位获得者累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式),中外合作办学、联合培养等性质的硕士毕业生需同时获得国内学历学位和国(境)外学位;学士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 2 年,不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(HND)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式 。若未达到上述对应学历的境外学习时间标准,相关学历学位通常不被认可,落户申请将无法通过 。

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1 家庭经济实力(教育投入能力)

② 公司上市 / 重大项目,提供公司证明。普通情况别抱希望,乖乖按流程等(一般 3-4 个月)。

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人才引进落户:距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁,则无法申请。

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  (六)办法第六条第(二)项所称“在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的,持证及参保年限可缩短至5年”,是指在本市乡村学校的教学岗位、远郊地区医疗卫生单位的卫生专业技术岗位以及乡镇涉农综合服务机构的农业技术等涉农岗位连续工作满5年的,持证及参保年限可缩短至5年。

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